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Cuando las estructuras de Organización en si mismas no llenan las expectativas de los directivos de los negocios, es siempre interesante contar con una opinión de alguien que vea desde fuera a la Empresa.
Cuando la Empresa decide que requiere de ayuda profesional para el reclutamiento y selección de personal, ya sea por crecimiento o por estrategia de enfoque, se le apoya en la definición de los perfiles apropiados para los puestos a cubrir.
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